Цель программы: формирование команды высокопотенциальных сотрудников ННГУ и условий для их профессионального развития; вовлечение их в проектную деятельность для реализации задач развития университета и государственной научно-технической политики.

Работа по формированию кадрового резерва ННГУ коррелирует с основными вызовами, обозначенными Президентом РФ в Стратегии научно-технологического развития России, в частности, связанными с привлечением и удержанием талантов в области естественных и технических дисциплин. Кроме того, кадровый резерв крупнейшего вуза региона может стать важным ресурсом Минобрнауки РФ в решении кадровых вопросов науки и образования.

Задачи программы:

• привлечение и удержание в ННГУ перспективных сотрудников;
• создание условий для профессионального роста, развитие и мотивация сотрудников;
• вовлечение сотрудников в проектную деятельность для реализации стратегии развития ННГУ и управления изменениями;
• повышение статуса HR-бренда ННГУ.

Возможности для участников кадрового резерва:

• непрерывное развитие и образование;
• возможность общения и обучения у экспертов и ведущих сотрудников ННГУ;
• анализ, оценка и улучшение профессиональных и личностных компетенций;
• получение паспорта компетенций с персональными рекомендациями и планом по их развитию;

Итог программы:

• составление профиля целевой должности, портфолио и выстраивание индивидуальной карьерной траектории для сотрудников-участников программы;
• трудоустройство в ННГУ, а также в органы власти, бюджетные организации, предприятия и компании, которые являются партнерами ННГУ.