Цель программы: формирование команды высокопотенциальных сотрудников ННГУ и условий для их профессионального развития; вовлечение их в проектную деятельность для реализации задач развития университета и государственной научно-технической политики.
Работа по формированию кадрового резерва ННГУ коррелирует с основными вызовами, обозначенными Президентом РФ в Стратегии научно-технологического развития России, в частности, связанными с привлечением и удержанием талантов в области естественных и технических дисциплин. Кроме того, кадровый резерв крупнейшего вуза региона может стать важным ресурсом Минобрнауки РФ в решении кадровых вопросов науки и образования.
Задачи программы:
- привлечение и удержание в ННГУ перспективных сотрудников;
- создание условий для профессионального роста, развитие и мотивация сотрудников;
- вовлечение сотрудников в проектную деятельность для реализации стратегии развития ННГУ и управления изменениями;
- повышение статуса HR-бренда ННГУ.
Возможности для участников кадрового резерва:
- непрерывное развитие и образование;
- возможность общения и обучения у экспертов и ведущих сотрудников ННГУ;
- анализ, оценка и улучшение профессиональных и личностных компетенций;
- получение паспорта компетенций с персональными рекомендациями и планом по их развитию;
Итог программы:
- составление профиля целевой должности, портфолио и выстраивание индивидуальной карьерной траектории для сотрудников-участников программы;
- трудоустройство в ННГУ, а также в органы власти, бюджетные организации, предприятия и компании, которые являются партнерами ННГУ.